PRESENTATION DE L’ESPACE PHARE L’Espace Phare s’adresse à toute personne âgée de plus de 60 ans qui présente une souffrance psychique et qui nécessite des soins de réadaptation. Cet hôpital de jour participe aux soins en mettant en place un cadre de prise en charge avec un programme de venue décidé en fonction des besoins, des capacités et de l’acuité du trouble psychique. Un suivi et une surveillance régulière sont organisés en coordination avec le médecin prescripteur ce qui lui permet de réaliser les ajustements nécessaires, parfois en relais d’une hospitalisation. L’équipe pluridisciplinaire est composée d’un médecin chef psychiatre, d’une encadrante d’unité, d’une gériatre, d’infirmières, psychologues, art-thérapeutes, ergothérapeute, agent hôtelier et secrétaire. MISSION GLOBALE Dans le cadre des missions et du développement de l’Association LAD, le MEDECIN CHEF de l’Espace Phare est garant du déploiement de la politique médicale de la LAD au sein de cette unité. Dans le cadre de ses missions d’organisation et de gestion médicales de son unité, il est responsable de l’encadrement du médecin gériatre. PRINCIPALES ACTIVITES Missions cliniques : Définir les conditions d’admission et le parcours du patient au sein de la structure -  avis médical en vue de l’admission des patients au sein de l’unité ; 
 -  coordination et évaluation des projets de soins des patients ; 
 -  coordination des soins internes et externes avec l’équipe soignante : Il est l'interlocuteur privilégié du travail en réseau avec les référents soignants du patient en externe; 
 -  évaluation du service médical rendu au patient. 
 Encadrement clinique de l’équipe. 
 Animer les réunions cliniques de l’équipe médicale, paramédicale et psychologue. 
 Assurer la fonction pédagogique de l’explicitation des troubles psychiques et des troubles du comportement des patients auprès de tous les professionnels de l’unité ainsi qu’auprès des stagiaires et étudiants accueillis. 
 En collaboration avec l’équipe, assurer l’accueil et le suivi des patients. Missions institutionnelles et médicales : 
 Assurer les liens avec les partenaires médicaux, paramédicaux et sociaux. 
 Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et développer les actions de coopérations avec 
les établissements de soins ou médico-sociaux d’amont et/ou d’aval. 
 Définir et mettre en œuvre la politique de soins de réadaptation de l’établissement, en collaboration avec le directeur. 
 Adapter l'organisation des services en fonction de contraintes nouvelles ou d'une modification du périmètre opérationnel de ceux-ci. 
 Veiller à la cohérence institutionnelle, à la cohésion des équipes et à la compréhension des enjeux internes et externes de LAD et à la qualité du dialogue social. 
 Élaborer et proposer la dimension médicale du projet d'établissement et du CPOM à la validation de la Direction Générale ; mettre en œuvre et évaluer le projet d’établissement approuvé par le conseil d'administration et les volets des CPOM contractualisés par LAD avec les autorités de tutelle. 
 Préparer, en lien avec la Direction Générale, les réunions avec les autorités de tutelle et y assurer la représentation médicale. 
 Être garant de l’information médicale, notamment de la qualité des données transmises au médecin- DIM. 
 Proposer un plan annuel de formation pour l’ensemble des professionnels placés sous son autorité. 
 Assurer l’analyse des risques associés aux soins et définir la mise en place des actions d’évaluation 
des pratiques professionnelles en lien avec le Responsable Qualité. 
 Décliner au plan opérationnel les politiques définies par LAD et les actions Qualité-Risque afférentes 
à l’établissement. 
 En collaboration avec le Responsable Qualité, coordonner au sein de l’établissement les procédures de certification et la mise en œuvre concertée des plans qualité et leur application.
Participer au recrutement de personnel soignant et non soignant conformément aux procédures de commissions de recrutement. Assurer le suivi mensuel de l’activité et des indicateurs qualité.
Assurer le suivi budgétaire de l’unité.
Préparer et participer aux réunions de dialogue de gestion tenues avec la direction générale. Proposer et mettre en œuvre les mesures nécessaires pour atteindre le niveau d’activité prévisionnel, au regard des moyens octroyés.
Définir les principes d’organisation des différents services placés sous son autorité et organiser leurs conditions de fonctionnement.
Réaliser l’analyse qualitative et quantitative médicale de l’activité et en fournir la synthèse dans le cadre du rapport annuel d’activité. DIPLOME REQUIS, COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES REGLEMENTAIRES Formation – Expérience : - Doctorat en médecine et spécialisation en psychiatrie Savoir-Faire : Posséder de bonne capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelle. Intérêt pour le travail en équipe. 
 Savoir-Etre : Ecoute et dialogue
Sens des responsabilités et de la réactivité. Implication, persévérance et détermination. Ouverture d’esprit.
Force de propositions dans les projets. LIENS HIERARCHIQUES / LIENS FONCTIONNELS Responsable hiérarchique : Directeur des Unités Parisiennes Sanitaires Encadre : Médecin Gériatre, encadrant (e) d’unité et Equipe pluridisciplinaire Liens fonctionnels : Président de la CME VIII. CONDITIONS DE TRAVAIL Poste : CDI
 0.60 ETP 
Lieu de travail : 80 rue Castagnary - 75015 Paris Temps de travail : Temps partiel (909,6 heures/an) Horaires : Selon planning à préciser Rémunération : selon la CCN 51